美国
证券交易委员会
华盛顿特区.C. 20549

FORM 8-K

目前的报告
根据第13或15(d)条
《1934年证券交易法

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年1月24日

体育平台
（约章指明的注册人确切名称）

(405) 252-4600
（注册人的电话号码，包括地区号码）

以前的名字或以前的地址，如有更改 去年的报告)

如果表格8-K体育平台是 旨在同时履行注册人根据以下任何规定的存档义务：

根据该法第12(b)条注册的证券：

用勾号表示注册者体育平台是否为 《体育平台》第405条（第230条）所定义的新兴成长型公司.（第405条）或《体育平台》第12b-2条 1934年交易法(第240条.（本章第12b-2条）.

新兴成长型公司 ☐

如果体育平台是新兴成长型公司，请打勾 如果注册人选择不使用延长的过渡期来遵守任何新的或修订的财务会计准则 根据《体育平台》第13(a)条规定. ☐

第五项.02 -董事或某些高级管理人员离职； 董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排.

2023年1月18日，董事会 体育平台（“公司”）董事会（“董事会”）任命John 莱因哈特为首席执行官 公司高级管理人员，自2023年1月24日起生效（“生效日期”）. Mr. 莱因哈特接替辞职的蒂莫西·卡特 担任本公司首席执行官, 自生效日期起生效, 并被任命为公司执行主席, 自生效日期起生效.

莱因哈特雇佣协议和股权奖励

与…有关. 莱因哈特的 任命为本公司首席执行官, 他和公司签订了一份雇佣协议（“雇佣协议”） 协议”)，自生效日期起生效. 《体育平台》规定，除其他事项外，(i)初次雇佣 任期到12月31日结束, 2026, 自动续约一年，除非任何一方提前至少90天书面通知 notice of its intention to not extend the term; provided, 如果发生控制权变更（根据体育平台 2021年的定义） 股票激励计划, 可不时修订的条款（“计划”）), 聘期将延长至 变更生效之日起24个月的期限届满后的期限届满 在控制, （ii）年化基本工资785美元,000, （iii）获得年度绩效现金奖金的资格, 与 2023财年的目标价值相当于他基本工资的120%, （iv）每年获得激励股权的资格 根据该计划获得的奖励, 由公司薪酬委员会自行决定.

根据雇佣协议， 如果奥. 公司无故终止了莱因哈特的雇佣关系. 莱因哈特辞职有充分的理由（各有定义） （见《体育平台》）. 莱因哈特将得到, 受制于他的执行和不撤销的对索赔的释放 公司及其附属公司和他继续遵守限制性契约, (i)以现金支付遣散费，数额相等于遣散费的一倍 他当时的基本工资加上终止合同的财政年度的目标年度奖金（增加）的总和 变更后24个月内终止的，为基本工资和目标年终奖总和的三倍 在控制), （ii）在该终止发生的财政年度，按比例支付其目标年度奖金, 和 （iii）以Mr. 莱因哈特及时选择COBRA下的延续保险, 现金支付等于他每月的总额 终止日期后12个月期间的COBRA保费，将由Mr. 莱因哈特补贴他的COBRA保费 如果在控制权变更后的24个月内终止，则延长至18个月。, 在每种情况下, 应付 在终止日期后的第60天一次性付清.

雇佣协议 规定了以下限制性约定：(i)不招揽客户, 雇佣期间的雇员和独立承包商 以及终止合同后的12个月, （ii）保密信息和商业秘密的保密, （三）知识分子的分配 财产.

上述 就业协议条款的描述体育平台是不完整的，并在其整体上体育平台是合格的，参考全文 雇佣协议，其副本作为附件10附于本合同.1.

此外，在连接 与奥. 莱因哈特被任命为公司首席执行官, 须经本公司管理层批准 薪酬委员会及视乎. 莱因哈特先生于生效日开始在公司工作. 莱因哈特 会否根据计划获批初始股权奖励, 目标价值约为4美元,250,000. 该奖项将体育平台是 授予的条件如下：(i) 40%的股权为基于时间的限制性股票, 根据《体育平台》授予 限制性股票奖励协议，如附件10所示.公司年度报告的10-K表格 12月31日结束, 2021, 3月1日提交, 2022, （二）60%以绩效限制性股票的形式持有, 根据基于业绩的限制性股票单位奖励协议（见附件10）授予.4到。 公司截至2021年12月31日的年度10-K表格年度报告（于2022年3月1日提交）.

莱因哈特赔偿协议

自生效日起，先生. 莱因哈特 与公司签订赔偿协议（“赔偿协议”）. 本赔偿协议 要求本公司赔偿. 在特拉华州法律允许的最大范围内，莱因哈特承担由 他为公司服务的原因, 并预支因对他提起诉讼而产生的某些费用 可以得到赔偿吗.

上述的描述 赔偿协议的条款并不完整，并且通过参考赔偿的全文，其完整性体育平台是合格的 协议，其副本作为附件10附于本协议.2.

过渡协议

自生效日起，先生. Cutt 与公司签订过渡和服务协议（“过渡协议”）.

根据过渡协议， 自生效日期起生效. Cutt将辞去公司首席执行官一职，并将担任 本公司执行主席. 预计奥巴马总统将于下周在伦敦举行会晤. Cutt将继续担任公司执行主席 直到3月1日, 2023年（这样的日期）, “离职日期”, 这样的时期, “过渡期”). Mr. Cutt先生在公司的工作将于离职日终止. 卡特将继续在 在离职后担任董事会主席.

过渡协议规定 先生. 卡特将收到, 但前提体育平台是他在公司分离期间继续担任董事会执行主席 日期, 他的执行和不撤销对公司及其附属公司的索赔的释放, 他继续遵从 他的雇佣协议中包含的限制性条款, 4月29日, 2022, (i)在过渡期间支付他的基薪 期间，按自先生日期起生效的汇率计算. Cutt辞去首席执行官一职；（ii）支付年度奖金 2022年, 根据实际表现, 在向其他高管支付奖金的同时支付, 但后来就没有了 3月15日以后, 2023, （iii）按比例支付其2023财年目标年度奖金, 根据 天数先生. 在过渡期间，Cutt继续担任董事会执行主席, 3月31日付款, 2023.

期满后 过渡期，考虑到先生. 他担任董事会主席. 卡特将有权获得赔偿 根据公司的非雇员董事薪酬政策. 此外，《体育平台》规定，任何未完成的 基于时间的限制性股票单位和/或基于业绩的限制性股票单位. 自离职日起的削减将继续进行 根据适用的奖励协议中包含的授予条款，在该日期之后有资格授予 在此期间，他继续作为董事会成员为公司提供服务.

上述的描述 《体育平台》的条款并不完整，其全文参照《体育平台》的全文进行限定, 其副本作为附件10附于本协议.3.

9项.01. 财务报表及附件.

(d)展览

签名

根据证券交易所的要求 1934年法案, 注册人已正式授权以下签字人代表其签署本报告.

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