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重要会计政策摘要-股票薪酬的会计处理（详情）
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12个月结束 |
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12月. 31, 2012
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 保质期 | 10年 |
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最大(成员)
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 转归期 | 5年 |
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股票期权[成员]|最小[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 转归期 | 3年 |
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限售股[成员]|最低限额[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 转归期 | 3年 |
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受限股票[成员]|最大[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 转归期 | 5年 |
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——定义
雇员行使奖励的权利不再取决于体育平台是否满足服务条件的期间, im体育平台官方网站状况或业绩状况, 在‘PnYnMnDTnHnMnS’格式, 例如, ‘P1Y5M13D’代表一年的报告事实, 五个月, 13天. 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef
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——细节
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